Главная Профессиональная переподготовка Управление персоналом Профессиональная переподготовка по курсу Стратегическое управление персоналом

Профессиональная переподготовка по курсу Стратегическое управление персоналом в Нальчике

Квалификация «Специалист по управлению персоналом»
Дистанционный курс
Стратегическое управление персоналом
Вид обучения
Профессиональная переподготовка
Продолжительность обучения
264 / 514 часов
Форма обучения
Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Стоимость
9 000 / 12 000 ₽ 18000 / 24000 ₽
Категория слушателей
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями, специалисты кадрового резерва, не имеющие профильного образования
Образец диплома
о профессиональной переподготовке
Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» в области административно-управленческой и офисной деятельности.
Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» в области административно-управленческой и офисной деятельности.

Документ бессрочный, вносится в ФИС ФРДО, действует по всей территории РФ.

Получить консультацию
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных
Описание программы
Курс «Стратегическое управление персоналом» предназначен для сотрудников, которые выполняет функции руководителя на предприятии, в учреждении, организации. Для него важным является решение стратегических задач в компании. Продумать и реализовать эффективную организационную структуру, учесть реальную потребность в кадрах, их целесообразную расстановку, создать систему мотивации, ответственности за выполнение своих должностных обязанностей. В соответствии с законодательством, учетом состояния рынка труда создать систему организации трудовой деятельности и оплаты персонала. Стратегическое управление персоналом подразумевает автоматизацию процессов управления персоналом и, при этом, постоянное совершенствование условий труда и его безопасности. Заботой специалиста по стратегическому управлению персоналом является состояние материально-технической базы компании. Найти ответы на все эти важные вопросы, сверить правильность своего пути как ответственного работника поможет обучение по программе профессиональной переподготовки «Стратегическое управление персоналом».

Профессиональная переподготовка «Стратегическое управление персоналом» в Нальчике является дополнительным видом образования. Обучение ведется дистанционно с последующей выдачей диплома и присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом». Дистанционное обучение без отрыва от основного вида деятельности можно пройти в любое удобное время. Зачисление на профессиональную переподготовку проводится без вступительных экзаменов.

Цель курса профессиональной переподготовки
Профессиональная переподготовка «Стратегическое управление персоналом» в Нальчике позволит слушателям курса получить дополнительные полезные навыки, знания, умения, которые пригодятся для освоения новой квалификации. Цель программы – подготовить специалистов, обладающих необходимыми стратегическими профессиональными компетенциями в сфере управления персоналом, способностью к разработке четко выстроенной системы руководства кадровым составом компании, реализации требований по проведению администрирования процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота.

Образовательная программа соответствует требованиям
  • Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
  • приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 № 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Чему вы научитесь в процессе обучения?
  • владению законодательной и нормативной базой документационного обеспечения управления;
  • стратегическому мышлению на основе приобретенных знаний и навыков, применению инструментов стратегического управления человеческими ресурсами;
  • методам управления развитием организации, анализу ее экономической эффективности;
  • применению правил составления различных видов управленческих документов и соблюдению общих требований к их оформлению;
  • умению анализа количественного и качественного состава персонала;
  • определению методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала;
  • применению технологий и методов формирования и контроля бюджетов на персонал.
Базовый уровень образования для прохождения обучения
Получить образование по курсу профессиональной переподготовки «Стратегическое управление персоналом» могут слушатели, имеющие или получающие высшее или среднее профессиональное образование.

Продолжительность заочного дистанционного обучения составляет 514 и 264 академических часа.

Лучший опыт ведущих преподавателей курса профессиональной переподготовки
Образовательная программа профессиональной переподготовки «Стратегическое управление персоналом» в Нальчике составлена на основе опыта ведущих практиков в сфере управления персоналом. Подача материала предлагается в доступной форме - мы умеем учить и поможем пройти путь по приобретению новых профессиональных компетенций. Умения и навыки, приобретенные в процессе обучения помогут слушателям реализовать свои базовые знания, быть востребованными в такой важной области как административно-управленческая и офисная деятельность. По окончании обучения предстоит пройти экзамен в форме тестирования, после которого слушатели дистанционного курса получают дипломы о профессиональной переподготовке «Стратегическое управление персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» в области административно-управленческой и офисной деятельности.

Сфера для применения полученных знаний
По окончании курса профессиональной переподготовки «Стратегическое управление персоналом» слушатели станут высококлассными специалистами и получат дипломы установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом», а также вектор профессионального роста. Кадровики могут работать в государственных, региональных и муниципальных, частных предприятиях, организациях и учреждениях. Они могут работать на должностях директоров по персоналу, директоров по управлению персоналом, заместителей директоров по управлению персоналом, заместителей генеральных директоров по управлению персоналом.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

дополнительной профессиональной программы (профессиональная переподготовка)

«Стратегическое управление персоналом»

(514 академических часов)

Наименование дисциплин (модулей)

Общая трудоемкость

Лекционные занятия

Практические занятия

Форма контроля

1.

Теория организации

28

20

8

Зачет

2.

Менеджмент

48

32

16

Экзамен

3.

Управление персоналом

48

32

16

Экзамен

4.

Регламентация и нормирование труда персонала

28

20

8

Зачет

5.

Делопроизводство в кадровой службе

28

20

8

Зачет

6.

Трудовое право

32

22

10

Экзамен

7.

Основы безопасности труда

24

16

8

Зачет

8.

Организационное поведение

24

16

8

Зачет

9.

Психология управления

24

16

8

Зачет

10.

Деловые коммуникации

24

16

8

Зачет

11.

Организационная культура

24

16

8

Зачет

12.

Кадровый аудит

24

16

8

Зачет

13.

Оценка деятельности персонала

24

16

8

Зачет

14.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

30

20

10

Экзамен

15.

Управление конфликтами

24

16

8

Зачет

16.

Маркетинг персонала

24

16

8

Зачет

17.

Стратегическое управление персоналом

32

22

10

Экзамен

18.

Этика деловых отношений

20

8

12

Зачет 

Итоговая аттестация

4

-

4

Итоговый экзамен

 

ИТОГО

514

340

174

 


УЧЕБНЫЙ ПЛАН

дополнительной профессиональной программы (профессиональная переподготовка) 

«Стратегическое управление персоналом»

(264 академических часа)

Наименование дисциплин (модулей)

Общая трудоемкость

Лекционные занятия

Практические занятия

Форма контроля

1.

Теория организации

18

12

6

Зачет

2.

Организационная культура

18

12

6

Зачет

3.

Менеджмент

26

18

8

Экзамен

4.

Деловые коммуникации

18

12

6

Зачет

5.

Этика деловых отношений

18

12

6

Зачет

6.

Трудовое право

24

16

8

Экзамен

7.

Организационное поведение

18

12

6

Зачет

8.

Стратегическое управление персоналом

24

16

8

Экзамен

9.

Оценка деятельности персонала

18

12

6

Зачет

10.

Маркетинг персонала

18

12

6

Зачет

11.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

24

16

8

Экзамен

12.

Управление конфликтами

18

12

6

Зачет

13.

Кадровый аудит

18

12

6

Зачет 

Итоговая аттестация

4

-

4

Итоговый экзамен

 

ИТОГО

264

174

90

 

Гарантии обучения

Наши обязательства перед слушателями гарантированы для предоставления и закреплены в договоре об оказании образовательных услуг

Исполнение всех положений договора
Защита персональных данных и прав потребителей
Соответствие программ профстандартам
Предоставление актуальных знаний
Помощь менеджеров и консультации преподавателей
Размещение документов о квалификации в ФИС ФРДО
Предоставление скидки при повторном обращении
Заполните форму и отправьте заявку на обучение!
Наш менеджер перезвонит вам в ближайшее время!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных
Почему именно у нас стоит
пройти обучение?
Экономия времени
Зачисление на курс осуществляется в день обращения слушателей без ожидания набора групп. Обучение проходит дистанционно, без отрыва от повседневной жизни, работы и домашних дел.
Экономия денег
Получение дополнительного образования существенно экономит семейный бюджет. За короткий период времени можно получить желаемую квалификацию и возможность в процессе прохождения обучения приступить к новой работе.
Легитимный документ
После окончания курса выдается документ о квалификации на бланке, защищенном от подделок. Данные из бланка документ вносятся в Госреестр ФИС ФРДО.
Актуальные знания
Методисты при разработке образовательных программ формируют дисциплины (модули) курсов, опираясь на профстандарты и квалификационные требования. Теоретические материалы и практические задания направлены на формирование реальных трудовых навыков и отработки рабочих ситуаций.
Удобная платформа
Авторизация на учебном сайте происходит при введении логина и пароля. Материалы доступны 24/7. Слушатели могут самостоятельно контролировать свою успеваемость во время прохождения текущей и итоговой аттестации. Зачеты и экзамены сдаются в виде тестирования с возможностью пересдачи.
Гарантии обучения
Официальное оформление обучения: с соблюдение сроков, стоимости и требований законодательства. В стоимость курса включены все затраты, связанные с процессом обучения.
Как проходит обучение
на учебном сайте?
Обучение по заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий проходит
на образовательной платформе CMS MOODLE по адресу: www.аноано.рф
Видеоинструкция по работе на учебном сайте

Узнать подробнее
Учись за счет государства

Воспользуйтесь возможностью пройти обучение бесплатно или по льготной стоимости. Оставьте заявку и мы расскажем вам о тех документах, которые нужны для получения образования

Вы можете:

  • оплатить 100% обучения за счет средств адресной социальной помощи по федеральным проектам:
    • Социальный контракт
    • Образовательный сертификат
    • Материнский капитал
  • оплатить 100% обучения для увольняемых в запас военнослужащих
  • вернуть 13% от стоимости обучения за счет налогового вычета
Остались вопросы?
Мы готовы вас проконсультировать!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных
Личный кабинет
whatsapp tg vk ok